"Голубая карта" - вызов для России

Евросоюз принял план по привлечению в ЕС высококвалифицированных иностранных рабочих, очень похожий на широко известную программу "зеленых карточек" в США. Так же как и американцы, чиновники в Брюсселе решили окрасить свое нововведение, в данном случае в голубой цвет.

Карточка будет выдаваться на период от одного до четырех лет, с правом многократного продления. Ожидается, что в следующие два года 24 страны-члены ЕС должны "подкорректировать" свои национальные иммиграционные и трудовые законодательства в соответствии с новой программой.

Обладатель "голубой карты" будет иметь такие же права, как и гражданин страны, где он находится. Это касается условий работы и оплаты труда, участие в профсоюзах, получения пенсии, социального обеспечения и возможности приобрести недвижимость. 

Заявку посольства будут обязаны рассмотреть в течение 30 дней, сообщают европейские СМИ. Оправданной и логичной в нынешней демографической ситуации в Европе, называет введение "голубой карты" в ЕС руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер.

"Население уменьшается, люди образованные в своей массе, если говорить о постоянном населении этих стран на рабочие специальности идут редко и не очень охотно, потому что, как правило, есть возможность получить более высокое образование, - сказал Стране.Ru эксперт. - Другими словами, это признание того, что без мигрантов экономика Европы нормально развиваться больше не может".

Однако, по словам Гонтмахера,

"У нас их немного, мы сами в них нуждаемся, но те, кто есть, могут предпочесть поехать на заработки в ЕС в силу понятных причин: и зарплата повыше и условия жизни. И, что скрывать, за получением " голубой карты", возможно получить вид на жительство, а затем и постоянное гражданство", - предсказывает эксперт.

В связи с этим, по мнению Гонтмахера, российские власти должны вводимой "голубой карте" предпринимать ответные шаги, в том числе создание квалифицированных рабочих мест, поддержка малого и среднего бизнес, что бы те в свою очередь платили своим сотрудникам высокую зарплату. "Это вызов, вызов для нашего рынка труда. В принципе выходы есть, это не фатальный вызов, но, тем не менее", - заключает российский эксперт.